Távmunka és a szabdúszó létforma

A távmunka definíciója szerint a munkavállaló a munkaadó telephelytől távol, akár otthonról végzi el a munkát és a kapcsolattartás, a kommunikáció telefonon vagy e-mail útján történik. A foglalkoztatás ebben az esetben munkaszerződés/munkaviszony keretén belül valósul meg. A távmunka használata a következő előnyökkel jár: javítja a teljesítményt, a termelékenységet, egyéni és földrajzi esélyegyenlőséget teremt, rugalmas, kevesebb rezsi költséggel jár, élénkíti a gazdaságot, munkahelyeket teremt.

Távmunka a számok tükrében

2010-re szinte minden helyre elért már az internet Magyarországon (55 %) és a legtöbb háztartásban (63 %) megtalálható a számítógép, amely a távmunka, illetve a szabadúszó létforma alapkellékei. 
Európában számos országban (Finnország, Hollandia) vagy az USA-ban már a munkakeresők 25 %-a dolgozik távmunkában vagy szabadúszó munkavállalóként. Hazánkban ez az arány még csak 8 % körül mozog. Egy ilyen munkahely kialakításához elengedhetetlen a modern vezetői szemlélet és a korrekt, megbízható munkavállalói magatartás, amely egy új, jövőbe mutató munkakultúra kialakulását is jelenti. Hazánk a táv-, részmunka illetve alkalmi foglalkoztatás terén eléggé lemaradt, mely köszönhető a nem megfelelő tájékoztatásnak, a lehetőségek és előnyök nem ismerésének, illetve az MLM, „borítékolós" és hasonló becsapós „távmunkák" rossz hírének elterjedésének.

Ha megtekintjük a munkanélküliség növekedésének ütemét az elmúlt 10 évben, akkor láthatjuk, hogy sürgősen változtatni kell a hazai munkaerőpiac helyzetén és megoldást kell találni, munkahelyeket, illetve munkát kell teremteni! Az abadus rendszer ezt a feladatot tűzte ki magának, meg kívánja ismertetni a távmunka illetve a szabadúszó lét előnyeit és munkát kíván adni mindazoknak, akik dolgozni szeretnének.

Távmunkás vagy szabadúszó?

Elsőként a távmunkás és a szabadúszó közötti különbséget szeretnénk tisztázni. A távmunkás, mint azt korábban említettük, egy állandó függő viszonyban van a munkaadóval szerződés útján. Ez mindkét félnek hátrányos: míg a munkavállaló nem dolgozhat máshol, addig a munkaadónak fizetnie kell a költségeket (TB, rezsi, adó) a munkavállaló után, akkor is, ha épp nem tud munkát adni neki, amikor nem termel hasznot a cégnek.

A szabadúszók - vagy ahogy külföldön hívják őket, freelancerek - egy adott munkára, projektre szerződnek csak le a munkaadóval, akinek csak az elvégzett munka után kell fizetnie. Nincs rezsi költség, hiszen a munkavállaló akár az ország másik felén is lakhat, sőt, akár költségként is elszámolhatja a munkadíjat. A szabadúszó munkavállaló pedig egyszerre akár 2 vagy több alkalmi munkára is tehet ajánlatot különböző munkaadóktól, idejének és képességeinek megfelelően.

Az Abadus rendszer ezt a fajta szabad munkavállalást segíti elő. Itt konkrét munkákat, projekteket hirdethetnek meg a munkaadók, melyekre konkrét ajánlatokat tehetnek a szabadúszó munkavállalók. Ezáltal újra értelmezzük a távmunka fogalmát!

Pro és kontra

Nézzük elsőként a munkaadói előnyöket.

Ez a munka végeztetés gyors, gazdaságos és jelentős költségmegtakarítással is jár. Egyáltalán nincs vagy csökken a rezsi, ingatlan és egyéb járulékos költség. Mindemellett hatékony és optimális erőforrás kihasználást tesz lehetővé, növelhető a szakértői, szellemi állomány minden nagyobb ráfordítás nélkül. Egy ilyen korszerű munkafolyamat használata reális előnyhöz juttathatja az adott munkaadót vagy vállalatot egy versenyhelyzetben, mivel az internet segítségével a munkaadók akár 24 órás jelenlétben is lehetnek. Természetesen csökken vagy akár meg is szűnhet a bejárási költség és annak támogatási szükséglete.

Egy szabadúszó munkavállaló jóval elkötelezettebb, motiváltabb, csökken a hiányzás és fluktuáció mértéke és nem utolsó sorban növekszik a munkaadói imázs.

Természetesen szót kell ejteni a hátrányokról is. A munka fajtájától függően megnövekedhet a kontroll igénye, a kommunikáció más módjából következően megnövekszik a kommunikációs és adatvédelmi költség.

A munkavállalók vagyis a szabadúszók előnyei közé sorolhatók a testre szabott munkakörülmények, rugalmasság, önállóság. A kevesebb utazás megtakarítással jár és a rugalmas időbeosztásnak köszönhetően könnyebben összehangolható a magánélet és a munka. Nincsenek életkori korlátok, megszülethet az esélyegyenlőség és a szabad „munkahely" választás lehetősége.

A munkavállalók számára is jelent bizonyos kockázatot ez a munka fajta. Egyrészt nem biztosít feltétlenül állandó munkát, ezáltal biztos megélhetést. Szükséges továbbá egy bizonyos önmenedzselés a munkák elnyerése érdekében. Megszűnik a külső ellenőrzés, önmagunkat kell kontrollálni, felügyelni, hogy az elvállalt munkát határidőre és az előírt minőségben elvégezzük. A szakmai és társadalmi elszigetelődés veszélye is fenn áll, bár egyre többen tartják számítógépen keresztül a kapcsolatot ismerőseikkel (pl.: MSN, Skype, Facebook stb.). Sajnos meg kell bírkozni a társadalmi előítéletekkel is, amely egyrészt a tájékozatlanságnak tudható be, másrészt az idősebbek fejében még erősen él a biztos munkahely becsülete.

Veszélyként említik egyes kutatások a munkaalkoholizmus kialakulásának lehetőségét, a karrier jövőkép eltűnését és a jelenleg még tisztázatlan munkajogi helyzeteket (pl.: betegség, szabadság, nyugdíj).

Ezek főleg a távmunkásokra vonatkoznak, hiszen egy szabadúszó munkavállaló saját maga osztja be az idejét, bizonyos projekteket akár fekvő betegként is el lehet végezni egy laptop segítségével (pl.: fordítás, programozás, tervezés stb.).

A karrier sem tűnik el, csak más formát ölt, más célok jelennek meg: egyre bonyolultabb munkák elvállalása, egyre jobb értékelési pontok és visszajelzések megszerzése.

És milyen munka végezhető távmunkában illetve szabadúszóként?

Ha megnézzük az abadus kategória rendszerét, akkor látható, hogy szinte bármilyen munka meghirdethető és elvégezhető otthonról. Egy ereszcsatorna darab legyártatásához sem kell kimozdulnunk és 5 bádogost felkeresnünk személyesen! Elég feltölteni az abadusra a kívánt darab specifikációját vagy tervrajzát és a legyártott darabot postán házhoz szállítják. Ugyanolyan egyszerű, mint online vásárolni!

A tervezés, programozás, fordítás, adatrögzítés mind az internetes munka alappillérei. Mindemellett ugyanúgy meghirdethető, ajánlat tevésre kínálható egy takarítási munka, egy szerződés elkészítése, weblapkészítés vagy kőműves munka is. Természetesen bizonyos munkáknál elengedhetetlen a személyes találkozó vagy a helyszín felkeresése, de ahhoz, hogy ajánlatot tegyünk vagy egy projektet meghirdessünk nem kell kimozdulni otthonról, nem kell több weboldalt meglátogatni, sok-sok ajánlatkérő e-mailt elküldeni vagy megválaszolni: itt mindezt egyszerre megteheti egyszerűen, gyorsan.

A Felhasználók egyszerre lehetnek munkavállalók és munkaadók is. Példaként vehetünk egy programozót, aki elnyert 4-5 munkát és nincs ideje kitakarítani a lakását. Ezt a munkát 1 perc alatt feltöltheti az abadusra és a megfelelő ajánlat elfogadása utána házhoz megy a segítség.

Természetes, hogy bizonyos munkák nem valósíthatóak meg távmunka keretén belül (pl.: bolti eladó stb.), de mindenképpen elmondható, hogy pozitív hatással van a társadalomra ez a rendszer. Fellendül például a posta, a fuvarozás, a vidéki foglalkoztatottság, nő az információkommunikáció, a kismamák, a tanulók lehetőségei bővülnek, megvalósulhat a tényleges esélyegyenlőség, eltűnhet az életkorból vagy a bőrszínből eredő előítéletek. Megvalósulhat a jövő munkapiaca!